Vulnerabilidad, malware, exposición de información y cumplimiento de las nuevas regulaciones sobre protección de datos, como la European Union General Data Protection Regulation (GDPR). Estos son los retos e inquietudes que afectan a compañías de dentro y fuera de Europa. Se estimaque el “cibercrimen” triplicará el número de vacantes en los próximos cinco años. Se trata de un enorme desafío para las organizaciones que acusan la falta de personal cualificado en este campo, al tiempo que las sus direcciones planean incrementar sus equipos de ciberseguridad en al menos un 15% .

Esta perspectiva laboral representa una excelente oportunidad para profesionales, también porque la ciberseguridad abarca todo tipo de sectores:principalmente servicios profesionales (37%), pero la demanda de talento ciber también incluye finanzas (13%), defensa (12%) y sanidad (6%).

Cómo atraer personal cualificado en el campo de la ciberseguridad

“En este escenario de rápida evolución, las empresas afrontan un doble desafío: por un lado, tienen que atraer cibertalento de manera competitiva; por otro, están encontrando problemas para retener a su personal para evitar reemplazos, algo que se está convirtiendo en algo más usual en este sector”, comenta Giancarlo Pozzoli, International Senior Director de Wyser.

Existen varios perfiles académicos y laborales que encajan en el sector de la ciberseguridad: ingenieros, arquitectos de información, graduados en Economía, Derecho, Criminología o Ciencias Políticas. Muchos profesionales alcanzan su puesto de trabajo por medio de vías poco convencionales: se asoman tarde a la ciberseguridad, en ocasiones sin pasión, ganando experienciay manteniéndose al día con cursos de mejora y licencias.

“De hecho, el 87% de los profesionales de ciberseguridad no han comenzado sus carreras en este campo”, continúa Giancarlo Pozzoli, International Senior Director de Wyser. “De ahíque sea muy importante gestionar la primera fase de búsqueda y selección teniendo en cuenta esta atípica situación. ¿Cómo? En primer lugar, evitando una filtración de candidatos demasiado rígida al principio, porque podría llevar a deja fuera talentos potencialmente adecuados incluso presentando unainusual trayectoria profesional; en segundo lugar, aplicando técnicas e instrumentos de evaluación para analizar con exactitud su alineación con el perfil laboral requerido”.

El sector de la seguridad informática es u nmundo frenético: evoluciona a la velocidad de la luz. Prueba de esto es la reciente introducción de la nueva regulación europeaen protección de datos, la llamada GDPR 2018. Este texto de obligado cumplimiento ha llevado a las empresas a considerar seriamente la contratación de personal especializado, con frecuencia incrementando los recursos dedicados a la materia.

“La conformidad de las empresas con la introducción de la nueva reglamentación en cuestiones de privacidades un claro ejemplo de la velocidad que caracteriza est esector”, continúa Giancarlo Pozzoli, International Senior Director de Wyser. “Por esta razón, el aprendizaje continuo en este entorno es imprescindible. Por un lado, los profesionales deben mantenerse al tanto de las últimas tendencias y desarrollos, incluso aunque hayan alcanzado una posición estable; por otro, la empresa debe contribuir a la continua formación de sus empleados con planes de inversión estructurados para resultar atractivos a los ojos de nuevos talentos y para conservar a su personal. Es la única forma de mantenerse competitivo en este mercado”.

5 claves para atraer y conservar a profesionales de ciberseguridad en una empresa

  1. Formación y actualización continuas

Ofreciendo planes de inversión estructurados para una formación continua del personal.

  1. Flexibilidad en la búsqueda y selección, y precisión en el análisis de candidatos

Considerando candidatos cuya experiencia no sea estrictamente técnica y evaluándolos desde una perspectiva más amplia.

  1. Equilibrando el balance trabajo-vida

Asegurando flexibilidad de horarios y otros beneficios para conseguir que la empresa sea más atractiva que sus competidoras.

  1. Oportunidades de promoción dentro de la empresa

Ofreciendo la oportunidad de crecer dentro de la empresa, evitando así cambios de personal.

  1. Promoción de una cultura de empresa sobre la ciberseguridad

Creando una cultura de ciberseguridad dentro de la empresa a través del reconocimiento del valor de los especialistas en la material.

Wyseres la compañía internacional de Gi Group, dedicada a la búsqueda y selección de perfiles directivos. Fundada en Italia en 2013, actualmente tiene presencia en 12 países. Además de en Italia, es activa en Brasil, Bulgaria, China, España, Polonia, Portugal, Rumanía, Rusia, Serbia, Turquía e India, donde Wyser opera a través de una firma local.